第351章 领导力的微操心灵按摩 (3/3)

张伟没有刻意贬低小李，只是陈述事实。

但正是这种平静的对比，产生了巨大的冲击力。

小赵浑身一震，一股难以言喻的骄傲和认同感从心底升起。

是啊，当初一起进sap的那批人，都是985的硕士，如今在行业里碰到，哪个不是客客气气地喊他一声“赵总”？

自己掌管着超过500家企业的‘主脑座舱’交付体系，他的决策影响着公司现金流的健康，他的身影出现在全国性的行业峰会上。

而小李，乃至其他人，多数还停留在模块组长、部门总监的层级。

他们看他的眼神，充满了羡慕，甚至是一丝敬畏。

这种横向的比较，像是一剂强心针，将他因暂时困难而产生的自我怀疑彻底击碎。

他的价值，早已被市场和张伟赋予了全新的定义。

就在小赵心潮澎湃，豪情重新填满胸膛之时，张伟按出了最后一波攻击，这是一招组合技‘谈战略、给愿景’这两式的融合，也是最为重磅的直击灵魂的攻击。

张伟的语气不再是上级对下级的吩咐，而是带着商量和探讨的意味，神情也变得格外严肃和认真。

“小赵，关于公司的未来，我最近在思考两个组织架构的布局方向，想听听你的看法。”张伟缓缓说道，“一个方向‘纵向划分’，是把‘主脑座舱’这个核心产品线，整体独立出来，升级成一个事业群。这个事业群，需要一个人来全面负责，从产品、研发到交付、运营。”

张伟顿了顿，观察了一下小赵的反应，继续说：“另一个方向‘横向划分’，是成立一个更大的、集团层面的cro事业群。不仅仅是现在的产品线，未来所有新产品线的‘铁三角’，都归拢到这个大体系里，也需要一个掌舵人。”

张伟的目光锁定小赵：“这两个位置，无论哪一个，在我看来，你都是最合适的人选。你觉得，从你的兴趣和长远发展来看，哪个方向更合适？或者说，你更倾向于挑战哪一个？”

轰！

小赵只觉得大脑一片空白，仿佛被一道惊雷劈中。

事业群总经理！

这意味着，他将从职能负责人，一跃成为拥有高度自主权的封疆大吏，真正进入公司的核心决策层！

伟哥不是在画饼，他是在用最直接的方式，和他探讨自己未来的权力版图！

这么大的议题，伟哥居然用如此平等，甚至带着咨询的口吻来问他！

这不仅仅是信任，这是把他当成了共同规划未来的合伙人！

小赵张了张嘴，却发现喉咙干涩，一个字也说不出来。

巨大的信息量和冲击力，让他暂时失去了思考的能力。

张伟看到他那完全懵掉的样子，知道这最后一式“按摩”力道有点过猛了。

他适时地收起严肃的表情，重新变得轻松惬意，拍了拍小赵的肩膀：“不急，这事关重大，也不是马上就要定。你回去慢慢想，我们还有时间。等这波交付攻坚战打完，我们再详谈。”

但无论如何，张伟相信小赵这员猛将回来了，甚至是开启了绝对‘狂化’状态的那种回来的。

张伟离开了作战室，背影沉稳而从容。

小赵独自在原地站了很久，才缓缓回过神。

他感觉胸腔里仿佛有一团火在燃烧，之前所有的焦虑、疲惫、压力，在这团火焰面前，被焚烧得一干二净！

他猛地转身，看向那块巨大的项目看板。

此刻，那些刺眼的红色和黄色，在他眼中不再令人恐惧，而是变成了一个个等待他去攻克的堡垒。

他深吸一口气，在心中谋划着，内心已经充满了不容置疑的力量：

“各交付突击队，注意！按照《北斗七星交付工作法》标准作业流程，重新校准目标和计划！资源包下发至各队长！”

“交付部，全体都有——”

他意识停顿了一秒，然后用尽全身力气吼道：

“上战场！”

小赵立马行动了起来，方法论、命令通过电波，传达到全国每一个交付项目前线。

原本有些滞涩和混乱的团队，仿佛被他注入了一股强大的灵魂，开始按照清晰的“北斗”指引，迅速调整阵型，向目标发起了新的、有序的冲击。

小赵站在屏幕前，眼神锐利如鹰，浑身散发着一种“嗜血的狂化”战斗气息。

张伟走在回办公室的走廊上，听着身后隐约传来的、充满激情的指令声，嘴角勾起一抹不易察觉的弧度。

这不仅仅是管理，也不仅仅是激励，更是领导力的极致体现。

开玩笑，小赵掌控着自己的收入大动脉。

作为ceo，必须要做到时刻让下属处于最好的状态去战斗、去开疆扩土！