第328章 塑造智能体性格 (3/3)

此时非常庆幸没有冲动，或者说，张伟给了他们继续做高管的机会。

他们也应该知道，自己那点小心思，需要收一收了，在张伟这里干活，需要讲逻辑，讲道理，讲能力，而不是讲政治。

要么你们来适应张伟塑造的这种公司性格，要么就离开。

这五人非但没有影响到公司的性格塑造，反而强化了公司的这种性格特质。

一家公司的性格，就是在被创始人、ceo，这种常年累月的在一次次会议中，一次次开人、招人，一次次制度颁布中潜移默化的形成了。

张伟做完这一切，再次切换回小赵投影的‘槽点吧’的内容。

“这个槽点吧，我应该不用多说了吧！”

“这是一种，比轮岗制度，更加彻底的督促我们改进，让我们进步的神器。

轮岗制度，让我们从内部，进行迭代，改进我们。而这个槽点吧，将会从外部，推动我们变得更好。

我们在内、外共同夹击下，确保我们不得不不断进步，不断发现自身的弱点，找到进步空间。

我们这样是让横竖纵这个智能体，从制度、流程、方法论层面保证了我们的一步一步变强，督促我们不要懒惰，把自己的问题敞开在阳光下。”

“这个制度，我们也可以找到缩小版的案例，在google公司......”

张伟把google的案例说了一遍。

“所以，我认为小赵这个槽点吧，不但做的非常好，而且是做的还不够彻底。”

“他只是把这个槽点收集了起来，还有一点他没有做！”

张伟看向了大家，郑重的说，“剩下的就我来吧！把收集的槽点我们需要公开的show出来，让这些槽点被彻底的剖照在阳光下。”

“小玲，你记录下。”

“你去购买三台100寸的液晶电视，挂在我们这一层楼电梯开门的墙上，三面每一面放一台。”

“第一台，时刻播放槽点吧的槽点排行榜，看谁的部门开发的功能，交付的项目，被客户点赞的槽点最多。”

“第二台，按模块划分，每个模块槽点的排名。”

“第三台，按照产生槽点的时间进行倒叙排名，产生时间最长的，排在第一位，依此类推。”

卧槽！

台下已经开始议论纷纷，这真是不避嫌啊，把自己的糗事，暴晒在阳光下。

其他公司，挂这种电视，都是放自己的丰功伟绩，自己多么的nb。

咱们公司，自己那些屌炸天的成绩一个不挂，专门挂自己的糗事。

当然，这也真的如伟哥所说，从制度上，从根上杜绝了公司的懒惰、闭门造车。

你说，全公司，上下班，还有客户过来，都看着，哪个部门敢让自己的‘槽点’占据这个榜单的。

员工无所谓，主管敢无所谓？

伟哥可不是吃干饭的，可以肯定是，这三台电视，在挂上去的当天里面呈现的数据，就会出现在张伟的主脑座舱里。

谁敢对这三块屏幕视而不见。

那么伟哥，就可以让他彻底在横竖纵公司消失。

会议室的空气，似乎在这一刻凝固。

三台电视的指令下达完毕，所有人都沉默了。

张伟缓缓环视众人。

灯光映在张伟的全身，投出一道深长的影子，这一刻像是分化出两个自己——一个是现实中的自己，另一个像是即将融入“横竖纵”智能体的自己。

“从今天起，”张伟的声音低沉而坚定，

“横竖纵，是一个智能体——它有性格，有记忆，有成长轨迹。”

张伟停顿了一下，目光深邃。

“而它的性格，就在我们每一次决策、每一次争论、每一次面对错误的选择中，慢慢形成的。”

会议室静得连呼吸声都能听见。

投影上的光影闪烁，就像横竖纵智能体正在融入、塑造自己性格的仪式。

张伟缓缓合上电脑：“企业的灵魂、性格，不是写在墙上的价值观，而是刻在每一个行动中的选择。

有朝一日，当横竖纵智能体真正能独立思考，它的第一句话，我想应该是——‘我想变得更好。’”

这一刻，会议室的所有人都感觉到一种奇异的震动。

仿佛那三台电视，不仅仅是展示“槽点”的屏幕，而是这个智能体的三颗眼睛——

他开始看见自己、审视自己、鞭策自己。